2019年5月 – 岡山県中小企業団体中央会

おかやま中央会
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2022.07.06
お知らせ

自作した動画をブラッシュアップ!! 業界・企業のPR動画制作セミナーのご案内

この度、中央会では、既に動画制作に携わっている方のスキルアップ、また、これから動画制作にチャレンジしたい方を対象に、動画制作セミナーを開催致します。組合及び組合員企業のどちらも参加可能ですので、動画でPRをしたいという方は、是非ご参加ください。なお、動画制作経験の有無により2コースに分けての実施となりますので、自由にご選択ください。

■ カリキュラム(予定)
【経験者コース】
第1回 ○受講者同士で上映会
○最近の動画トレンドを学ぼう
○プロの視点でブラッシュアップポイントの説明
第2回 ○ビデオカメラ、一眼レフカメラでの撮影基礎テクニック
○応用テクニック プロの魅せる技
第3回 ○魅せる編集とエフェクトの使用法
○各自編集ソフトを使用した実習
第4回 ○新作(ブラッシュアップ)動画を受講者同士で上映会
○プロの視点で講評

【初心者コース】
第1回 ○動画のトレンドと作成の基礎を学ぼう
○動画配信するべき題材は何か?
○動画の構成と台本作成のポイント
第2回 ○スマホでの撮影基礎テクニック
○応用テクニック プロの魅せる技
第3回 ○パソコンによる編集ソフトと使い方
○youtubeによる動画配信の基礎
第4回 ○受講者同士で上映会
○プロの視点でブラッシュアップポイントの説明及び講評

■ 日  時:両コースとも開催日は同じですが、時間帯が異なります。
第1回 令和4年 9月29日(木)
第2回 令和4年10月13日(木)
第3回 令和4年10月27日(木)
第4回 令和4年11月17日(木)

【経験者コース】各回 10:00~12:30
【初心者コース】各回 14:00~16:30

■ 場  所:岡山県中小企業団体中央会 2階会議室(岡山市北区弓之町4-19)
■ 参 加 費:無 料
■ 講  師:株式会社マルシン広告社 取締役 佐藤史成 氏
株式会社エイトヴィジョン 代表取締役 山畑和久 氏
■ 定  員:各コース16名(先着順・定員になり次第締め切らせていただきます)
■ 注意事項:原則として4回全てに出席可能な事業者様のみご参加いただけます。ただし、各回で別々の方が出席されても構いません。
■ 締切及び申込方法:令和4年8月31日(水)までに申込書をご利用の上、FAXまたはメールでお申し込み下さい。
■ お問い合せ先:岡山県中小企業団体中央会(担当:林)
TEL(086)224-2245  FAX(086)232-4145
持参物等の詳細及びお申込みは、案内文及び申込書を下記よりダウンロードしてください。
案内文及びお申込み用紙のダウンロードはこちら

2022.07.04
お知らせ

岡山県中小企業省エネ設備更新補助金の概要を公表しました

岡山県中小企業省エネ設備更新補助金に係る総合サイトをオープンしました。

下記ホームページをご覧ください。

https://www.okachu.or.jp/shoene

【問合せ先】

岡山県中小企業省エネ設備更新補助金
省エネ設備更新補助金受付係
電話:086-237-1755 (平日:8:30~17:00)  e-mail:shoene@okachu.or.jp

2022.06.23
その他

【重要】中小企業労働事情実態調査 調査票の一部誤記に係るお願い

本会事業の実施につきまして、ご協力いただきありがとうございます。
表記調査につきましては、令和4年7月1日時点の調査として県内企業1000社(無作為抽出)をし、順次調査票の郵送させていただいているところでございます。
調査票が到着しました企業におかれましては、お忙しい中、誠に恐縮ではございますが、調査票へのご回答にご協力いただきたく存じます。

【調査票の誤植について】
1点、調査票に誤植が判明いたしまして、当該質問に対して正しく回答できない箇所がございます。
誠に恐れ入りますが、下記の通り読み替えていただき、ご回答いただきますよう、お願いいたします。

【誤り箇所】
●設問5)従業員の採用における、②向かって右の数値記入欄について、「学卒」の欄がすべて「事務系」新卒・中途と記載されている誤字。
こちらのPDFのとおり赤字で正しい表記「技術系」を記載しましたので参考にご回答をお願いいたします。

○短大卒、大学卒の「技術系」に該当する場合
・調査票原票に、手書きで「技術系」と上書きし、右の人数、金額欄にご記入ください。

誤植についてお詫び申し上げますとともに、大変お手間をおかけして恐縮ですが、ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

2022.06.22
お知らせ

サービス産業の生産性向上のための専門家派遣を行います!

1 募集事業内容
・概 要  企業が抱える生産性向上に係る課題について専門家が定期的に訪問し、現状分析や課題整理、改善提案、現場指導等の支援を行います。
 ☆主な支援テーマイメージ

○5Sで仕事の現場を具体的に改善したい(倉庫内の整理、出入庫管理表の作成 etc)
○人的な作業効率を改善したい(役割分担の見直し、暗黙知の形式知化 etc)
○目標達成のための具体的な取組を整理したい(「社員の行動の見える化シート」の作成)
○業務フローを見直したい(ローカルベンチマークの活用 etc)
○SNSを活用して効率を上げたい(LINE、インスタグラムの活用 etc)

・派遣回数  4回以内(1回3時間程度)
※最終的な派遣回数については相談内容等を考慮して決定します
・募集数   20社程度
・募集期間  随時 ※予算の上限に達し次第募集を締め切ります
・負担金   無料

       募集要項はコチラ

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〇派遣専門家

専門家①
ひとづくり・モノづくり・地域づくり経営コンサルタント事務所
株式会社創研 中小企業診断士
西原  裕 氏
講師略歴はこちら
PRチラシ

専門家②
中小企業診断士
経営政策科学専攻、博士前期課程(MBA)
松田 周司 氏
講師略歴はこちら
PRチラシ

専門家③
LINEを中心としたWEBマーケティング専門家
株式会社おもせか 代表取締役 森山 陽介 氏
PRチラシ

専門家④
インスタ、クラウドファンディングによる業務効率化専門家
株式会社シンプル 代表取締役 前田 幸一郎 氏
PRチラシ

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2 応募要件等
(1)要件・岡山県内に本社又は主たる事業所を有する中小企業等※であること。
・総務大臣の定める日本標準産業分類(平成25年改訂)に基づく「H運輸業,郵便業」「I卸売業,小売業」「M宿泊業,飲食サービス業」「N生活関連サービス業,娯楽業」「P医療,福祉」「Rサービス業(他に分類されないもの)」のいずれかの業種であること。
・事業者又はその役員等が、暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有していないこと。
・県税を滞納していないこと。
・会社更生法(平成14 年法律第154 号)に基づき更生手続開始の申立てがなされている者又は民事再生法(平成11 年法律第225 号)に基づき再生手続開始の申立てがなされている者(更正手続開始の決定又は再生手続開始の決定を受けている者を除く。)でないこと。
・事業者又はその役員等が、訴訟や法令遵守上の問題を抱えていないこと。
・生産性向上に係る課題を有していること
※「中小企業等」:中小企業基本法(昭和38年法律第154号)第2条第1項及び第5項に規定する中小企業者及び小規模企業者、並びに中小企業等協同組合法(昭和24年法律第181号)第3条第4号に規定する企業組合

(2)応募方法
ア 提出書類

・申込書(下記よりダウンロードしてください。)
https://www.okachu.or.jp/wp-content/uploads/2022/06/ouboyoushiki.docx

イ 提出先及び提出方法
下記までメールにてお送りください。
岡山県中小企業団体中央会 組織支援一課 担当:黒田
Mail:kuroda@okachu.or.jp

(3) 審査選定
書類審査のうえ派遣の可否を決定します。

4 お問い合わせ先
岡山県中小企業団体中央会 組織支援一課 担当:黒田
〒700-0817 岡山市北区弓之町4 番19-202 号
TEL:086-224-2245 FAX:086-232-4145
mail:kuroda@okachu.or.jp

 

2022.06.17
お知らせ

岡山県等より新卒者らの積極的な正規雇用の継続やUIJターンの促進などの要請がありました。

岡山県と県教委、岡山労働局より、岡山県中小企業団体中央会に対し、新卒者らの積極的な正規雇用の継続やUIJターンの促進などの要請があり、岡山県産業労働部の三浦部長より岡山県中央会、脇本専務理事に要請書が手渡されました。
要請内容は、以下の通りです。

一 新規学卒者及び未就職卒業者の積極的な正社員採用を継続するほか、若年労働者の中には不本意に非正規雇用として働く者もいることから、非正規労働者等の正社員転換を促進していただくこと。

ニ 現在就職活動中の若者が安心して就職活動に取り組めるよう、オンライン等の多様な採用手段の活用や試験日程の設定等、最大限柔軟な採用活動を行っていただくとともに、採用については内定取り消しがないよう、あらゆる手段を講じていただくこと。

三 卒業・修了後少なくとも3年以内の既卒者は、新規学卒者・修了予定者等の採用枠に応募できるようにしていただくこと。

四 若年労働人口が減少する中、県外へ流出した若者のIJUターン就職の促進を目的とした各種事業(おかやま就活サポーター制度など)へご協力いただくこと。

五 在籍型出向制度を活用するなどにより、従業員の雇用維持に努めていただくこと。

六 大卒者の3年以内離職率は全国平均を上回っていることから、入社後の人材育成と職場定着を促進していただくこと。

七 若者、女性、高齢者など性別や年齢に関わりなくすべての働く人にとって多様な働き方が実現できる職場環境づくりを促進していただくこと。

八 県内民間企業全体の障害者実雇用率は、法定雇用率及び全国平均の実雇用率を上回っているものの、法定雇用率を達成している企業の割合は対前年と比較して低下していることから、引き続き障害者雇用の拡大に努めていただくこと。

九 応募者の適性と能力に基づいた基準により公正な選考を行うとともに、就職差別を未然に防止する観点から、応募用紙等の適正北を図り、身元調査は行わないなど、公正な採用選考システムの確立を図っていただくこと。

以上、格別のご配意をお願い申し上げます。

岡山県知事 伊原木隆太
岡山県教育委員会教育長 鍵本芳明
岡山労働局長 成毛 節